Wanneer schakel je een re-integratiebureau in?
Uitleg over spoor 1, spoor 2 en professionele begeleiding bij langdurige ziekte Wanneer een werknemer langdurig ziek is of dreigt uit te vallen, ontstaat vaak een ingewikkeld traject rondom re-integratie, passend werk en terugkeer naar werk. Zowel werkgever als werknemer krijgen te maken met verantwoordelijkheden, verplichtingen en onzekerheden over de toekomst. Juist in zulke situaties […]
Hulp bij terugkeer naar werk
Ondersteuning bij re-integratie en duurzame werkhervatting Terugkeren naar werk na ziekte, burn-out of langdurige uitval is voor veel mensen een grote stap. Werknemers krijgen vaak te maken met onzekerheid over hun gezondheid, belastbaarheid en toekomst op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd willen werkgevers medewerkers op een verantwoorde manier begeleiden richting duurzame werkhervatting. Juist daarom is goede hulp […]
Wat is arbeidsvermogen?
Uitleg over arbeidsvermogen, werkmogelijkheden en inzetbaarheid Arbeidsvermogen betekent het vermogen van iemand om te kunnen werken. Daarbij wordt gekeken naar wat een persoon lichamelijk en mentaal nog wél kan uitvoeren ondanks ziekte, beperkingen of arbeidsongeschiktheid. Binnen re-integratie, de WIA en de Participatiewet speelt arbeidsvermogen een belangrijke rol. Het bepaalt namelijk mede welke werkzaamheden nog mogelijk […]
Hoe werkt loonwaardemeting?
Uitleg over loonwaarde, arbeidsvermogen en de Participatiewet Wanneer een werknemer door een arbeidsbeperking minder productief is dan gemiddeld, kan een loonwaardemeting worden uitgevoerd. Met een loonwaardemeting wordt onderzocht hoeveel werk iemand daadwerkelijk kan uitvoeren en welke loonwaarde daarbij past. Voor veel werkgevers en werknemers is loonwaardemeting een onbekend onderwerp. Toch speelt het een belangrijke rol […]
Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?
Uitleg over WIA, UWV en re-integratie na langdurige ziekte Wanneer een werknemer twee jaar ziek is geweest, verandert er veel binnen het re-integratietraject. Zowel werkgever als werknemer krijgen op dat moment te maken met nieuwe regels, beoordelingen en mogelijke vervolgstappen vanuit het UWV. Voor veel werknemers brengt deze periode onzekerheid met zich mee. Kan ik […]
Wat is een no-riskpolis?
Uitleg over de no-riskpolis voor werkgevers Wanneer werkgevers iemand aannemen met een arbeidsbeperking of een verhoogd risico op ziekteverzuim, kan dat soms onzekerheid met zich meebrengen. Werkgevers vragen zich regelmatig af wat er gebeurt wanneer een werknemer ziek wordt en welke financiële risico’s daarbij komen kijken. Om die drempel te verlagen bestaat de no-riskpolis. De […]
Wat doet een arbeidsdeskundige?
Uitleg over arbeidsdeskundig onderzoek, re-integratie en passend werk Wanneer een werknemer langdurig ziek is of door arbeidsongeschiktheid niet meer volledig kan functioneren in de eigen functie, ontstaat vaak de vraag welke werkzaamheden nog wél mogelijk zijn. In zulke situaties speelt een arbeidsdeskundige een belangrijke rol binnen het re-integratieproces. Een arbeidsdeskundige onderzoekt namelijk de mogelijkheden rondom […]
Wat is beschut werk?
Uitleg over beschut werk binnen de Participatiewet Niet iedereen kan werken binnen een reguliere werkomgeving zonder extra ondersteuning. Sommige mensen hebben door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking intensieve begeleiding nodig om veilig en duurzaam te kunnen werken. Voor deze groep bestaat beschut werk. Beschut werk is bedoeld voor mensen die zoveel begeleiding of aanpassingen […]
Wet verbetering poortwachter uitgelegd
Wat houdt de Wet verbetering poortwachter in? Wanneer een werknemer langdurig ziek wordt, krijgen zowel werkgever als werknemer te maken met verschillende verplichtingen rondom verzuim en re-integratie. Deze afspraken zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Het doel van deze wet is om langdurige uitval te beperken en werknemers zo goed mogelijk te begeleiden richting […]
Wat zijn de verplichtingen van een werkgever bij ziekte?
Uitleg over werkgeversverplichtingen tijdens ziekte en re-integratie Wanneer een werknemer ziek uitvalt, krijgt een werkgever te maken met verschillende wettelijke verplichtingen. In Nederland zijn werkgevers verplicht om actief mee te werken aan de begeleiding en re-integratie van zieke werknemers. Deze regels zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Voor veel werkgevers brengt langdurig ziekteverzuim vragen […]