Samenwerken aan werk dat past

Een goede samenwerking begint niet bij een standaarddienst, maar bij een gedeelde vraag. Zoekt uw
organisatie gemotiveerde medewerkers? Wilt u een SROI-opgave praktisch invullen, kandidaten
begeleiden naar ontwikkeling en werk of een medewerker ondersteunen bij een nieuwe loopbaanstap?
Particibaan verbindt mensen, organisaties en mogelijkheden.

We werken samen met werkgevers, gemeenten, publieke opdrachtgevers, onderwijsinstellingen en
andere maatschappelijke partners. Soms gaat het om één kandidaat of medewerker, soms om een
groep, project of structurele samenwerking. In alle gevallen maken we de vraag concreet, kiezen we een
passende aanpak en houden we oog voor zowel het resultaat van de organisatie als de ontwikkeling van
de mens.

Eén partner, verschillende mogelijkheden

Vraagstukken rond personeel, participatie en sociaal ondernemen lopen vaak in elkaar over. Een
vacature kan ook een ontwikkelkans zijn. Een SROI-opgave kan leiden tot duurzame werkervaring. Een
re-integratietraject kan uitmonden in een nieuwe functie of werkgever. Daarom kijken we verder dan
één losse dienst en combineren we onderdelen wanneer dat meerwaarde heeft.

Particibaan kan een afgebakend onderdeel uitvoeren of als samenwerkingspartner meedenken van
eerste verkenning tot plaatsing, begeleiding en vervolg. De omvang van de samenwerking stemmen we
af op de vraag, de doelgroep en de verantwoordelijkheden van iedere partij.

Waarin kunnen we samenwerken?

SROI en sociale inkoop

Een Social Return-opgave vraagt om een invulling die niet alleen op papier klopt, maar ook uitvoerbaar
is. Particibaan denkt mee over mogelijkheden die passen bij de opdracht en de organisatie, zoals
werkplekken, detachering, ontwikkeltrajecten, begeleiding of sociale inkoop. We kunnen optreden als
schakel tussen opdrachtgever, opdrachtnemer en kandidaat en helpen om van de afspraak een concrete
sociale bijdrage te maken. Welke activiteiten en waarden meetellen, wordt altijd bepaald door de
voorwaarden van de betreffende opdrachtgever of aanbesteding.

Sociale detachering

Met detachering krijgt een kandidaat de kans om werkervaring op te doen en krijgt de organisatie
toegang tot gemotiveerd talent. De medewerker werkt via Particibaan binnen de organisatie, terwijl we
aandacht houden voor een goede match, duidelijke werkafspraken en begeleiding op de werkvloer.
Detachering kan worden ingezet voor een tijdelijke personeelsvraag, als onderdeel van SROI of als
opstap naar een duurzamere plaatsing.

Participatie- en re-integratietrajecten

Voor gemeenten en andere publieke opdrachtgevers verzorgen we trajecten die aansluiten bij wat een
inwoner nodig heeft om verder te komen. Dat kan beginnen met een ontwikkelscan of
praktijkassessment en worden gevolgd door training, maatschappelijke deelname, het opbouwen van
werknemersvaardigheden, praktijkleren of begeleiding richting werk. Het doel is steeds een haalbare
volgende stap en zichtbare voortgang.

Tweede spoor, re-integratie en outplacement

Wanneer terugkeer in de eigen functie of organisatie niet haalbaar lijkt, helpt Particibaan de
medewerker om mogelijkheden buiten de huidige werkgever te onderzoeken. Binnen een tweede-
spoortraject brengen we ervaring, talenten, belastbaarheid en passende functies in beeld en begeleiden
we de medewerker bij oriëntatie en solliciteren. Ook voor re-integratie, outplacement en andere werk-
naar-werkvragen bieden we persoonlijke en praktische begeleiding.

Werving, selectie en plaatsing

Een duurzame plaatsing begint bij een match die verder gaat dan het CV. We kijken naar vaardigheden,
motivatie, ontwikkelmogelijkheden, werkomgeving en de ondersteuning die nodig is. Particibaan kan
ondersteunen bij het vinden, selecteren en voorstellen van kandidaten en bij het zorgvuldig
voorbereiden van de start. Zo weten kandidaat en werkgever beter wat zij van elkaar kunnen
verwachten.

Trainingen, taal en praktijkleren

Ontwikkeling kan onderdeel zijn van iedere samenwerking. Particibaan biedt praktijkgerichte trainingen
en workshops op het gebied van onder meer digitale vaardigheden, solliciteren, administratie, AI, IT en
data, grafisch design, persoonlijke groei en Nederlandse taal. Praktijkleren is mogelijk in samenwerking
met Albeda. Afhankelijk van het traject werkt de deelnemer toe naar een portfolio, bewijs van
afronding, extern certificaat of officiële mbo-praktijkverklaring.

Inclusief werkgeverschap

Organisaties die inclusiever willen werken, hebben vaak behoefte aan meer dan alleen kandidaten. Ook
passende functies, draagvlak, begeleiding, ontwikkeling en sociale inkoop spelen een rol. Vanuit onze
eigen praktijk denken we mee over een aanpak die past bij de organisatie. Dat kan variëren van een
eerste werkgeverschapsscan tot ondersteuning bij plaatsing, SROI of verdere groei in sociaal
werkgeverschap.

Voor wie is samenwerking mogelijk?

We werken samen met werkgevers die medewerkers zoeken, sociaal willen ondernemen of
ondersteuning nodig hebben bij inzetbaarheid en loopbaanvragen. Gemeenten en publieke opdrachtgevers kunnen bij ons terecht voor maatwerk rond participatie, ontwikkeling, praktijkleren en
werk. Met onderwijs- en maatschappelijke partners ontwikkelen we leeractiviteiten, praktijkplekken,
doorstroomroutes en gezamenlijke projecten.

Zo bouwen we de samenwerking op

1. We verkennen de vraag

We bespreken het doel, de doelgroep, de huidige situatie en het resultaat dat de organisatie wil
bereiken. Ook maken we duidelijk welke partijen betrokken zijn en welke randvoorwaarden gelden.

2. We ontwerpen een passende aanpak

We kiezen de juiste combinatie van matching, detachering, begeleiding, assessment, training,
praktijkleren of loopbaanondersteuning. Waar mogelijk sluiten we aan op wat al goed werkt binnen de
organisatie.

3. We maken heldere afspraken

Voor de start leggen we taken, contactmomenten, duur, begeleiding, beoogde resultaten,
terugkoppeling en kosten vast. Bij SROI blijven de voorwaarden van de betreffende opdrachtgever
leidend.

4. We voeren uit en sturen bij

Tijdens de samenwerking houden we contact over voortgang en bijzonderheden. Als de ontwikkeling
van de kandidaat of de praktijk van de organisatie daarom vraagt, bespreken we tijdig welke aanpassing
nodig is.

Persoonlijk waar het moet, praktisch waar het kan

Particibaan combineert persoonlijke aandacht met een aanpak die uitvoerbaar blijft. We zien wat
iemand nodig heeft, maar verliezen het doel van de organisatie niet uit het oog. Resultaten maken we
zo concreet mogelijk met afspraken, praktijkervaring, portfolio’s, bewijzen van afronding, plaatsingen en
duidelijke vervolgadviezen.

De samenwerking kan klein beginnen en meegroeien met de behoefte: van één adviesgesprek of
kandidaat tot een groepsaanpak, project of structureel partnerschap.

Wat kunnen we samen mogelijk maken?

Vertel ons welk personeels-, participatie- of ontwikkelvraagstuk speelt. Particibaan denkt mee over een
aanpak die past bij uw organisatie én bij de mensen om wie het gaat. Eén gesprek is vaak genoeg om de
eerste mogelijkheden helder te krijgen.