Kindregeling toeslagenschandaal
Brede ondersteuning voor kinderen van gedupeerde ouders toeslagenschandaal Ruimte voor jouw toekomst Het toeslagenschandaal kan nog iedere dag invloed hebben op je leven. Misschien loop je vastmet school, werk, geld, wonen of andere persoonlijke zaken. Of je wilt graag vooruit, maar weetniet goed waar je moet beginnen.Particibaan Rotterdam ondersteunt kinderen van ouders die getroffen zijn […]
Personeel aannemen via de Participatiewet
Wat betekent personeel aannemen via de Participatiewet? Steeds meer werkgevers kiezen ervoor om personeel aan te nemen via de Participatiewet. Daarmee krijgen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen om actief deel te nemen aan werk en de samenleving. Voor werkgevers biedt dit niet alleen maatschappelijke meerwaarde, maar ook mogelijkheden om gemotiveerde werknemers […]
Re-integratie voor werkgevers uitgelegd
Wat moeten werkgevers regelen bij langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid? Wanneer een werknemer langdurig ziek raakt, krijgt een werkgever direct te maken met verplichtingen rondom re-integratie, arbeidsongeschiktheid en terugkeer naar werk. Voor veel werkgevers brengt dit onzekerheid met zich mee. Welke stappen moeten worden gezet? Wat verwacht het UWV precies? Wanneer moet spoor 2 worden gestart? […]
Hoe verloopt een tweede spoortraject?
Uitleg over spoor 2 re-integratie, werkgever, werknemer en terugkeer naar werk Wanneer een werknemer langdurig ziek is en terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer haalbaar blijkt, start vaak een tweede spoortraject. Dit wordt ook wel spoor 2 re-integratie genoemd. Tijdens dit traject verschuift de focus van terugkeer binnen de huidige organisatie naar passend werk […]
Jobcoaching via UWV uitgelegd
Wat is jobcoaching via het UWV? Voor sommige werknemers is extra begeleiding nodig om succesvol aan het werk te blijven. Dat geldt bijvoorbeeld voor mensen met een arbeidsbeperking, psychische klachten, autisme, ADHD of andere situaties waarbij ondersteuning op de werkvloer helpt om duurzaam te kunnen functioneren. In zulke gevallen kan jobcoaching via het UWV uitkomst […]
Re-integratie bij burn-out
Uitleg over burn-out, terugkeer naar werk en duurzame inzetbaarheid Een burn-out ontstaat meestal niet van de ene op de andere dag. Vaak gaat er een lange periode van stress, hoge werkdruk, mentale overbelasting of onvoldoende herstel aan vooraf. Werknemers blijven lange tijd doorgaan terwijl de belastbaarheid langzaam afneemt. Uiteindelijk raakt zowel het lichaam als het […]
Wat is inclusief werkgeverschap?
Uitleg over inclusief ondernemen en duurzame inzetbaarheid Inclusief werkgeverschap betekent dat organisaties actief ruimte creëren voor mensen met verschillende achtergronden, talenten en mogelijkheden op de werkvloer. Daarbij gaat het niet alleen om diversiteit, maar vooral om het bieden van gelijke kansen aan mensen die extra ondersteuning nodig hebben richting werk. Steeds meer werkgevers ontdekken dat […]
Hoe begeleid je medewerkers terug naar werk?
Uitleg over begeleiding bij re-integratie en duurzame werkhervatting Wanneer een medewerker uitvalt door ziekte, burn-out of andere gezondheidsklachten, heeft dat vaak grote impact op zowel de werknemer als de organisatie. Werkgevers krijgen te maken met verantwoordelijkheden rondom re-integratie, terwijl werknemers vaak onzeker zijn over hun herstel, belastbaarheid en terugkeer naar werk. Goede begeleiding tijdens dit […]
Wanneer schakel je een re-integratiebureau in?
Uitleg over spoor 1, spoor 2 en professionele begeleiding bij langdurige ziekte Wanneer een werknemer langdurig ziek is of dreigt uit te vallen, ontstaat vaak een ingewikkeld traject rondom re-integratie, passend werk en terugkeer naar werk. Zowel werkgever als werknemer krijgen te maken met verantwoordelijkheden, verplichtingen en onzekerheden over de toekomst. Juist in zulke situaties […]
Hulp bij terugkeer naar werk
Ondersteuning bij re-integratie en duurzame werkhervatting Terugkeren naar werk na ziekte, burn-out of langdurige uitval is voor veel mensen een grote stap. Werknemers krijgen vaak te maken met onzekerheid over hun gezondheid, belastbaarheid en toekomst op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd willen werkgevers medewerkers op een verantwoorde manier begeleiden richting duurzame werkhervatting. Juist daarom is goede hulp […]