Outplacement met persoonlijke aandacht voor de volgende stap
Moet een medewerker je organisatie verlaten door een reorganisatie, boventalligheid of het einde van
het dienstverband? Particibaan begeleidt de medewerker persoonlijk en praktisch naar een nieuwe stap.
We brengen talenten, ervaring en wensen in kaart, verkennen de mogelijkheden op de arbeidsmarkt en
bieden gerichte ondersteuning bij het solliciteren. Zo ontstaan weer overzicht, vertrouwen en richting.
Wat is outplacement?
Outplacement is loopbaanbegeleiding voor een medewerker van wie het dienstverband eindigt of al is
beëindigd. Het traject biedt ruimte om afscheid te nemen van de vertrouwde werksituatie én om met
een heldere blik vooruit te kijken. Het doel is een passende, duurzame volgende stap bij een nieuwe
werkgever.
Een outplacementtraject kan individueel of voor meerdere medewerkers worden ingezet. De inhoud,
intensiteit en duur stemmen we af op de situatie, de ondersteuningsbehoefte en het gewenste
resultaat.
Zo ziet een outplacementtraject eruit
Kennismaken en doelen bepalen
We bespreken wat er is gebeurd, waar de medewerker nu staat en welke vragen er leven. Samen
bepalen we de doelen en maken we een aanpak die past bij de persoon en de situatie.
Talenten en richting in kaart brengen
We kijken verder dan functietitels en diploma’s. Welke kwaliteiten, ervaringen en interesses neemt
iemand mee? Welke werkomgeving en taken passen daarbij? Zo ontstaat een realistische en
motiverende loopbaanrichting.
Een sterk en herkenbaar profiel maken
De medewerker werkt aan een helder cv, een overtuigende motivatie en een persoonlijke presentatie.
Waar nodig besteden we ook aandacht aan het online profiel, netwerken en het vertellen van een sterk
en eerlijk loopbaanverhaal.
Gericht zoeken en solliciteren
We verkennen passende functies en kansrijke werkgevers. De medewerker krijgt praktische
ondersteuning bij het zoeken naar vacatures, het voorbereiden van gesprekken en het voeren van
sollicitaties.
Begeleiden, evalueren en bijsturen
Tijdens het traject is er een vast aanspreekpunt. We bespreken de voortgang, leren van ervaringen en
sturen de aanpak bij wanneer dat nodig is. De medewerker staat er niet alleen voor, maar houdt wel zelf
de regie.
Aandacht voor de mens achter het werk
Het verlies van een baan is meer dan een praktische verandering. Het kan invloed hebben op iemands
zelfvertrouwen, motivatie en gevoel van zekerheid. Daarom begint goede outplacementbegeleiding niet
meteen met vacatures. Eerst is er aandacht voor het verhaal van de medewerker, het afscheid en de
vragen die daarbij horen.
Vanuit die basis kijken we naar wat iemand wél kan en welke volgende stap haalbaar én passend is. Dat
is de manier waarop Particibaan werkt: persoonlijk, praktisch en met oog voor duurzaam resultaat.
Wat betekent outplacement voor werkgever en medewerker?
Voor de medewerker
De medewerker krijgt persoonlijke aandacht, een vast aanspreekpunt en praktische hulpmiddelen om
zelfstandig verder te kunnen. Het traject geeft structuur aan de zoektocht en helpt om met meer
vertrouwen keuzes te maken.
Voor de werkgever
Als werkgever bied je een zorgvuldige overgang naar een nieuwe toekomst. Je laat zien dat je ook bij het
beëindigen van een dienstverband aandacht houdt voor de mens. Dat kan bijdragen aan een
respectvolle afronding voor de vertrekkende medewerker én voor de collega’s die binnen de organisatie
blijven.
Outplacement of een tweede-spoortraject?
Outplacement wordt meestal ingezet wanneer een dienstverband eindigt om andere redenen dan
ziekte. Is een medewerker langdurig ziek en is terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar? Dan
kan een tweede-spoortraject van toepassing zijn. Dat traject maakt deel uit van de re-integratie en kent
andere verplichtingen en uitgangspunten.
Twijfel je welke vorm van begeleiding past? Particibaan denkt graag mee over de situatie en de meest
passende route.
Samen werken aan een passende volgende stap
Wil je een medewerker zorgvuldig naar een volgende stap begeleiden? Particibaan maakt graag een
aanpak op maat.
