Uitleg over de no-riskpolis voor werkgevers
Wanneer werkgevers iemand aannemen met een arbeidsbeperking of een verhoogd risico op ziekteverzuim, kan dat soms onzekerheid met zich meebrengen. Werkgevers vragen zich regelmatig af wat er gebeurt wanneer een werknemer ziek wordt en welke financiële risico’s daarbij komen kijken. Om die drempel te verlagen bestaat de no-riskpolis.
De no-riskpolis is een regeling die werkgevers financieel beschermt wanneer een werknemer met een arbeidsbeperking of ziekteverleden uitvalt door ziekte. Hierdoor wordt het aantrekkelijker om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven op duurzaam werk.
Voor veel werkgevers én werknemers roept deze regeling vragen op. Wat houdt de no-riskpolis precies in? Wanneer geldt de regeling? En welke voordelen biedt dit binnen de Participatiewet en re-integratie?
Wat is een no-riskpolis?
De no-riskpolis is een regeling vanuit het UWV die werkgevers beschermt tegen financiële risico’s bij ziekte van een werknemer met een arbeidsbeperking of verhoogd verzuimrisico.
Wanneer een werknemer met een no-riskpolis ziek wordt, ontvangt de werkgever in veel gevallen een Ziektewet-uitkering via het UWV. Hierdoor blijven de financiële gevolgen van ziekteverzuim voor de werkgever beperkt.
De regeling is bedoeld om werkgevers meer zekerheid te geven bij het aannemen van werknemers die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt.
Waarom bestaat de no-riskpolis?
Veel werkgevers vinden het spannend om iemand aan te nemen die mogelijk meer kans heeft op ziekteverzuim. Dat kan ervoor zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking moeilijker aan werk komen.
De overheid wil juist stimuleren dat werkgevers inclusief ondernemen en meer kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De no-riskpolis helpt om financiële drempels te verlagen en duurzame plaatsingen mogelijk te maken.
Hierdoor krijgen meer mensen de kans om actief deel te nemen aan werk en de samenleving.
Voor wie geldt de no-riskpolis?
De no-riskpolis geldt voor verschillende groepen werknemers met een arbeidsbeperking of verhoogd risico op uitval. Vaak gaat het om werknemers:
- uit het doelgroepregister
- met een WIA-uitkering
- met een Wajong achtergrond
- die vallen onder de Participatiewet
- die ondersteuning nodig hebben bij werkhervatting
- die na langdurige ziekte terugkeren naar werk
Niet iedere werknemer komt automatisch in aanmerking. Het UWV beoordeelt uiteindelijk of de regeling van toepassing is.
Hoe werkt de no-riskpolis?
Wanneer een werknemer met een no-riskpolis ziek wordt, kan de werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen via het UWV. Hierdoor wordt een groot deel van de loonkosten gecompenseerd tijdens de ziekteperiode.
Normaal gesproken draagt een werkgever zelf het financiële risico bij ziekteverzuim. Met een no-riskpolis neemt het UWV een belangrijk deel van dit risico over.
Dit zorgt ervoor dat werkgevers minder terughoudend hoeven te zijn bij het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking of ziekteverleden.
Wat zijn de voordelen voor werkgevers?
De no-riskpolis biedt werkgevers vooral meer zekerheid en minder financiële risico’s. Daardoor wordt het aantrekkelijker om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden.
Daarnaast draagt de regeling bij aan:
- meer inclusiviteit binnen organisaties
- duurzame inzetbaarheid
- lagere verzuimrisico’s
- betere begeleiding richting werk
- meer kansen voor werknemers met een arbeidsbeperking
Veel werkgevers merken bovendien dat deze werknemers sterk gemotiveerd en betrokken zijn binnen teams.
No-riskpolis en re-integratie
Ook binnen re-integratie speelt de no-riskpolis regelmatig een belangrijke rol. Werknemers die terugkeren na langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid hebben soms extra ondersteuning nodig richting werk.
De regeling helpt werkgevers om werknemers tijdens deze terugkeer meer kansen te bieden zonder direct grote financiële risico’s te lopen.
Daardoor ontstaat vaak meer ruimte voor bijvoorbeeld aangepast werk, werkopbouw, begeleiding op de werkvloer of duurzame terugkeer naar werk.
Juist tijdens langdurige re-integratietrajecten biedt de no-riskpolis vaak extra zekerheid voor werkgevers.
Het belang van inclusief werkgeverschap
Steeds meer organisaties zetten actief in op inclusief werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar beperkingen, maar juist naar mogelijkheden, talenten en motivatie van werknemers. De no-riskpolis ondersteunt deze ontwikkeling doordat werkgevers meer ruimte krijgen om medewerkers met een arbeidsbeperking een kans te geven. Inclusief ondernemen draait namelijk niet alleen om regels of subsidies, maar vooral om het creëren van een werkomgeving waarin mensen duurzaam kunnen deelnemen aan werk.
Waarom begeleiding belangrijk blijft
Hoewel de no-riskpolis financiële zekerheid biedt, blijft goede begeleiding op de werkvloer erg belangrijk. Werknemers met een arbeidsbeperking of ziekteverleden hebben soms behoefte aan extra structuur, begeleiding of duidelijke communicatie.
Door tijdig ondersteuning te bieden ontstaat vaak meer stabiliteit, minder uitval en betere samenwerking binnen teams. Goede begeleiding helpt werkgevers bovendien om duurzame inzetbaarheid op langere termijn te vergroten.
Ondersteuning bij no-riskpolis en participatie
Bij Particibaan begeleiden we werkgevers en werknemers rondom participatie, duurzame inzetbaarheid en regelingen zoals de no-riskpolis.
Wij ondersteunen organisaties bij begeleiding, passend werk, jobcoaching en trajecten rondom re-integratie en arbeidsbeperkingen. Daarbij kijken we altijd naar praktische oplossingen die werken in de dagelijkse praktijk.
