Ontdek waar jouw organisatie ruimte kan maken voor talent
Wil je inclusiever werven, medewerkers duurzaam aan het werk houden of sociale ambities vertalen
naar de dagelijkse praktijk? De Werkgeverschapsscan van Particibaan maakt zichtbaar wat al goed gaat,
waar kansen blijven liggen en welke vervolgstappen bij jouw organisatie passen. We kijken niet alleen
naar beleid, maar juist ook naar werk, mensen, begeleiding en samenwerking.
Wat is een werkgeverschapsscan?
Een werkgeverschapsscan is een praktische verkenning van de manier waarop jouw organisatie mensen
vindt, verwelkomt, ondersteunt en laat groeien. Bij Particibaan ligt de nadruk op inclusief
werkgeverschap: hoe geef je verschillende talenten een eerlijke kans en wat is nodig om mensen
passend en duurzaam te laten bijdragen?
De scan is geen beoordeling met een goed- of foutscore. Het doel is een eerlijk beeld van de huidige
praktijk en een haalbare route vooruit. De precieze inhoud stemmen we af op de vraag, omvang en
ambities van de organisatie.
Wanneer kan de scan helpen?
De scan is waardevol wanneer je inclusief werkgeverschap concreter wilt maken, maar nog niet weet
waar je moet beginnen. Ook kan er behoefte zijn aan meer samenhang tussen losse initiatieven, betere
ondersteuning voor leidinggevenden of een helder beeld van kansen om werk anders te organiseren.
Misschien wil je meer mensen met een Wajong, WIA of afstand tot de arbeidsmarkt een passende plek
bieden. Of je wilt weten hoe ambities rond SROI of een PSO-certificering aansluiten op wat er al gebeurt.
De werkgeverschapsscan helpt om de juiste vragen te stellen en prioriteiten te kiezen; het is zelf geen
certificering of formele audit.
Waar kijken we naar?
Ambitie, draagvlak en organisatie van het werk
Wat wil de organisatie bereiken met inclusief werkgeverschap? Wie neemt de regie en in hoeverre zijn
directie, HR, leidinggevenden en teams betrokken? We onderzoeken ook hoe functies en vacatures tot
stand komen, welke eisen echt nodig zijn en waar functieaanpassing, jobcarving of een andere inrichting
van het werk kansen biedt.
Mensen, begeleiding en samenwerking
Een passende start vraagt om heldere verwachtingen, goede begeleiding en een aanspreekpunt op de
werkvloer. We kijken naar ontwikkeling, samenwerking en de ruimte om vragen te stellen. Ook brengen
we in beeld wat collega’s en leidinggevenden nodig hebben om mensen zich welkom, gezien en
betrokken te laten voelen.
Zo pakken we de scan aan
De vraag en praktijk in beeld brengen
We starten met een verkennend gesprek over de aanleiding, doelen en belangrijkste vragen. Daarna
verzamelen we, afhankelijk van de afgesproken opzet, ervaringen en informatie via bijvoorbeeld
gesprekken, bestaande documenten of input van medewerkers en leidinggevenden.
Kansen en belemmeringen duiden
We verbinden wat we zien aan de ambities van de organisatie. Welke sterke punten kun je verder
benutten, welke belemmeringen vragen aandacht en waar is op korte termijn al beweging mogelijk?
Prioriteiten en vervolgstappen kiezen
Je ontvangt een overzicht van de belangrijkste inzichten en praktische aanbevelingen. Samen brengen
we volgorde aan: wat kan nu, wat vraagt voorbereiding en welke ondersteuning is eventueel nodig?
Van inzicht naar actie
De uitkomst kan aanleiding zijn om een vacature toegankelijker te maken, taken anders te verdelen, de
onboarding te verbeteren of leidinggevenden en teams beter toe te rusten. Ook kunnen vervolgstappen
richting jobcoaching, sociale detachering, training, SROI of PSO-certificering passend zijn. Welke route
logisch is, hangt af van de organisatie en de mensen om wie het gaat.
Particibaan kent inclusief werkgeverschap vanuit de dagelijkse praktijk. We weten hoeveel verschil
passende taken, persoonlijke begeleiding en een open werkomgeving maken. Desgewenst denken we
ook mee bij de uitvoering, zodat de organisatie gericht verder kan bouwen aan werk dat past bij mensen
én bij de praktijk.
Ruimte voor het talent van iedereen
Wil je weten waar jouw organisatie nu staat en welke stap past bij jouw ambities? Particibaan kijkt graag
met je mee.
