Uitleg over arbeidsdeskundig onderzoek, re-integratie en passend werk

Wanneer een werknemer langdurig ziek is of door arbeidsongeschiktheid niet meer volledig kan functioneren in de eigen functie, ontstaat vaak de vraag welke werkzaamheden nog wél mogelijk zijn. In zulke situaties speelt een arbeidsdeskundige een belangrijke rol binnen het re-integratieproces. Een arbeidsdeskundige onderzoekt namelijk de mogelijkheden rondom werk, belastbaarheid en duurzame inzetbaarheid.

Voor zowel werkgever als werknemer brengt langdurig verzuim vaak onzekerheid met zich mee. Kan iemand nog terugkeren in de eigen functie? Is aangepast werk mogelijk? Moet een spoor 2 traject worden gestart? En hoe kijkt het UWV uiteindelijk naar het dossier? Een arbeidsdeskundige helpt om antwoord te geven op deze vragen en brengt objectief in kaart welke mogelijkheden er nog zijn binnen werk en re-integratie.

Juist doordat een arbeidsdeskundige kijkt naar de combinatie van belastbaarheid, werkzaamheden en arbeidsmogelijkheden, vormt deze specialist een belangrijke schakel binnen langdurige ziekte en re-integratie.

Wat is een arbeidsdeskundige?

Een arbeidsdeskundige is een professional die gespecialiseerd is in arbeid, arbeidsongeschiktheid en inzetbaarheid. De arbeidsdeskundige onderzoekt welke werkzaamheden een werknemer ondanks ziekte of beperkingen nog kan uitvoeren. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar medische klachten, maar juist ook naar de praktische haalbaarheid van werk.

De medische beoordeling zelf wordt gedaan door een bedrijfsarts of verzekeringsarts. De arbeidsdeskundige vertaalt deze belastbaarheid vervolgens naar de praktijk van werk, functies en arbeidsmogelijkheden.

Daarbij kijkt een arbeidsdeskundige onder andere naar:

• de huidige functie
• werkdruk en belasting
• mogelijkheden voor aangepast werk
• arbeidsmogelijkheden binnen de organisatie
• kansen op passend werk buiten de organisatie
• duurzame inzetbaarheid op langere termijn

Het doel is altijd om duidelijkheid te creëren rondom terugkeer naar werk en re-integratie.

Wanneer wordt een arbeidsdeskundige ingeschakeld?

Een arbeidsdeskundige wordt meestal ingezet wanneer onduidelijk wordt of een werknemer nog kan terugkeren in de eigen functie. Dat gebeurt vaak tijdens langdurige ziekte, maar ook wanneer werkgever en werknemer twijfelen over passend werk of verdere re-integratie.

Bijvoorbeeld wanneer:

• een werknemer langdurig verzuimt
• terugkeer naar de eigen functie lastig lijkt
• aangepast werk onderzocht moet worden
• er sprake is van arbeidsongeschiktheid
• spoor 2 re-integratie mogelijk nodig is
• werkgever en werknemer vastlopen binnen het re-integratieproces

In veel gevallen helpt een arbeidsdeskundige om overzicht en richting te geven tijdens een ingewikkelde situatie.

Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek begint meestal met gesprekken tussen werkgever, werknemer en de arbeidsdeskundige. Daarnaast wordt gekeken naar informatie van de bedrijfsarts over de medische belastbaarheid van de werknemer.

De arbeidsdeskundige onderzoekt vervolgens hoe de huidige functie eruitziet en welke belasting daarbij hoort. Daarbij wordt gekeken naar fysieke belasting, mentale belasting, werktempo, verantwoordelijkheden en dagelijkse werkzaamheden.

Daarna beoordeelt de arbeidsdeskundige welke functionele mogelijkheden nog aanwezig zijn. Soms blijkt dat een werknemer met aanpassingen kan terugkeren in de eigen functie. In andere situaties is aangepast werk of een andere functie beter passend.

Het onderzoek richt zich dus niet alleen op beperkingen, maar juist op arbeidsmogelijkheden en haalbare oplossingen binnen het re-integratieproces.

Wat is passend werk?

Passend werk betekent werk dat aansluit bij de belastbaarheid, mogelijkheden en arbeidsomstandigheden van een werknemer. Dat hoeft niet altijd dezelfde functie te zijn als vóór de ziekmelding.

Soms gaat het om tijdelijke aanpassingen binnen de huidige functie. Denk bijvoorbeeld aan minder uren, andere werkzaamheden of extra begeleiding op de werkplek. In andere situaties blijkt dat een werknemer structureel ander werk nodig heeft.

Een arbeidsdeskundige kijkt daarom niet alleen naar de inhoud van het werk, maar ook naar:

• werkbelasting
• werkomstandigheden
• werktempo
• verantwoordelijkheden
• mentale belasting
• fysieke belasting

Het doel blijft altijd om een werknemer duurzaam terug te begeleiden naar passend werk zonder dat herstel of gezondheid verder onder druk komt te staan.

Arbeidsdeskundige binnen spoor 1 re-integratie

Binnen spoor 1 re-integratie onderzoekt een arbeidsdeskundige of terugkeer binnen de huidige organisatie nog haalbaar is. Daarbij wordt gekeken naar de eigen functie, aangepast werk en andere mogelijkheden binnen het bedrijf.

Werkgevers zijn volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht om serieus te onderzoeken welke mogelijkheden er nog zijn binnen de organisatie. Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt om deze beoordeling zorgvuldig en objectief uit te voeren.

Daarnaast helpt het onderzoek om richting het UWV aan te tonen dat werkgever en werknemer actief bezig zijn geweest met re-integratie en passend werk.

Arbeidsdeskundige binnen spoor 2 re-integratie

Wanneer terugkeer binnen de huidige organisatie niet meer haalbaar blijkt, komt spoor 2 re-integratie in beeld. In dat geval kijkt een arbeidsdeskundige naar arbeidsmogelijkheden buiten de organisatie.

Daarbij wordt onderzocht welk ander werk passend kan zijn op basis van:

• werkervaring
• opleiding
• belastbaarheid
• arbeidsvermogen
• kansen op de arbeidsmarkt

Een arbeidsdeskundige helpt dan om realistisch inzicht te geven in functies en mogelijkheden richting duurzame terugkeer naar werk bij een andere werkgever.

Waarom is een arbeidsdeskundig onderzoek belangrijk?

Een arbeidsdeskundig onderzoek zorgt voor duidelijkheid tijdens langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid. Werkgever en werknemer krijgen beter inzicht in de mogelijkheden rondom werkhervatting, belastbaarheid en re-integratie.

Daarnaast helpt het onderzoek om:

• het re-integratieproces beter te onderbouwen
• passend werk tijdig te onderzoeken
• arbeidsmogelijkheden inzichtelijk te maken
• conflicten of onduidelijkheden te voorkomen
• het dossier richting UWV te versterken

Juist bij langdurige ziekte is het belangrijk dat werkgever en werknemer zorgvuldig kunnen aantonen welke inspanningen zijn geleverd rondom terugkeer naar werk.

Het belang van duurzame inzetbaarheid

Een arbeidsdeskundige kijkt niet alleen naar de huidige situatie, maar ook naar duurzame inzetbaarheid op langere termijn. Het doel is niet om iemand zo snel mogelijk weer volledig te laten werken, maar juist om een situatie te creëren die langdurig haalbaar blijft.

Daarom wordt gekeken naar belasting, belastbaarheid en toekomstperspectief binnen werk. Goede begeleiding en realistische verwachtingen spelen daarin een belangrijke rol.

Ondersteuning bij arbeidsdeskundige vraagstukken

Bij Particibaan ondersteunen we werkgevers en werknemers tijdens langdurig verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Daarbij begeleiden we ook bij arbeidsdeskundige vraagstukken, spoor 1 en spoor 2 trajecten en duurzame inzetbaarheid.

Wij geloven dat goede begeleiding begint bij duidelijkheid, persoonlijke aandacht en praktische oplossingen die daadwerkelijk werken voor zowel werkgever als werknemer.